-
Cursus: Talent Trip – YoungCapital
•
Tijdens mijn stage heb ik deelgenomen aan het ontwikkelingsprogramma “Talent Trip”, een initiatief van YoungCapital en Young Impact. Lees hier over de cursus opbouw en mijn ervaring.
-
Stageperiode YoungCapital september 2024 t/m januari 2025
•
Dit is het verhaal van mijn volledige stage bij YoungCapital in 2024-2025, mogelijk gemaakt door de hogeschool Utrecht. Dit bericht volgt mijn ontwikkeling en bevindingen tijdens de stage.
-
Portfolio website publicatie 2024-2025
•
Vanuit de opleiding commerciële economie aan de hogeschool Utrecht bouw ik een portfolio website. Deze website omvat verschillende aspecten betreft mijn professionele ervaring en de stageperiode 2024-2025.
-
Welkom
•
Wat leuk dat je hier bent! Deze website is niet zomaar een verzameling van mijn werk, maar een inkijk in mijn persoonlijke groei. Elk project dat je hier ziet, vertelt niet alleen een verhaal, maar laat ook mijn ontwikkeling als professional zien. Van de eerste bijbaan tot mijn huidige rol, elke stap brengt me…
Hi, mijn naam is
Pepijn
Homburg
Mijn professionele expertise
Aan de hand van mijn 5+ jaar op de arbeidsmarkt heb ik veel ervaring opgedaan in verschillende branches. Met veel enthousiasme blijf ik mijn professionele expertise vergroten, om zo vanuit mijn eigen kracht waarde te leveren voor de samenleving.
Stage YoungCapital 24-25
In de periode van september 2024 tot januari 2025 heb ik stage gelopen bij YoungCapital. Dit is een uitzendbureau met meer dan 10 miljoen kandidaten in de database. Hier heb ik de rol van (junior) recruiter vervuld. Hieronder lees je mijn stage-ervaring.
Skills
Commerciële vaardigheden
Mijn belangrijkste competenties dragen bij aan het effectief functioneren in verschillende situaties. Lees verder voor meer informatie over mijn andere relevante vaardigheden.
Communicatie
Het effectief en duidelijk overbrengen van ideeën, informatie en verwachtingen, zowel mondeling als schriftelijk, passend bij de doelgroep.
Commercieel bewustzijn
Het vermogen om zakelijke kansen te herkennen en te benutten, met oog voor marktontwikkelingen en de behoeften van klanten.
Verantwoordelijkheidsbesef
Het tonen van eigenaarschap door taken nauwkeurig uit te voeren en consequent de consequenties van acties te overwegen.
Meer referenties op aanvraag
Referenties
Graag stel ik u voor aan de volgende referenties. Deze professionals kunnen u meer vertellen over mijn werkethiek, prestaties en de bijdragen die ik heb geleverd in eerdere functies. Mocht u verdere informatie willen ontvangen, dan ben ik uiteraard beschikbaar om in contact te komen met de betreffende personen.
S. Bakker – Praktijkbegeleider (stage) YoungCapital – 09-01-2025
Pepijn is een erg goede stagiair geweest. Hij heeft al zijn taken serieus opgepakt, op bepaalde vlakken erg snel geleerd en zeker ook commercieel bijgedragen aan de successen van het team/bedrijf. Sterker nog, het commerciële inzicht/handelen is wat mij betreft echt een aspect waarop hij uitblinkt.
Pepijn heeft niet alleen volledig zelfstandig een nieuwe klant voor ons team binnengehaald, maar heeft zichzelf ook bewezen in het volledig zelfstandig oppakken van grotere wervingen. Dit zijn normaal werkzaamheden die wij verwachten van een recruiter die minimaal 1 jaar in dienst is.
Lees verder…
N. Marchal – Manager YoungCapital – 08-01-2024
Pepijn, je stageperiode zit er alweer op. Wat is dat snel gegaan! Tijdens onze kennismaking vertelde ik je dat je tijdens je stage alle kansen kreeg die je zou willen. Maar dan moest je de kansen wel zelf creëren en pakken. En dat heb je op een geweldige manier gedaan! Je hebt ongelooflijk veel kandidaten aan een nieuwe baan geholpen en zelfs met een aantal klanten het contact opgepakt. Je hebt een enorme drive om je doelen te behalen en werkt daar met volledige focus naartoe. Nogmaals complimenten voor de afgelopen maanden! Hopelijk zien we je in de toekomst weer terug bij YoungCapital. Niels
J. Anbergen – Collega YoungCapital – 08-01-2024
Pepijn heeft zijn stageperiode top gedaan! Hij is van minuut 1 serieus en nieuwsgierig te werk gegaan. Hij wilde alles weten over de werkwijze en de beste manier hoe hij zijn werk kon doen. Daarnaast heeft Pepijn uiteindelijk het vertrouwen gekregen om zelf volledige wervingen op te pakken. Pepijn mag alleen meer vertrouwen hebben in zijn eigen werk en niet alles nog laten controleren, want wij hebben er vertrouwen in dat hij zijn werk goed doet.
